Recursos del Fondo de Beneficios Complementarios, insuficientes para jubilaciones

Afiliados de seis sindicatos magisteriales del Estado, se encuentran en riesgo de no poder hacer uso de los recursos del Fondo de Beneficios Complementarios, creado mediante convenio con el Seguro Social para los Trabajadores de la Educación del Estado de Veracruz (SSTEEV) en 1992, para beneficiar a sus agremiados al momento de jubilarse.

Lo anterior fue informado por Ricardo Olivares Pineda, director gerente del SSTEEV quien dijo actualmente dichos recursos enfrentan algunas dificultades económicas, derivado de varios factores económicos que se presentaron en ese tiempo, como la devaluación del peso, por el alza de los precios de los productos de consumo generalizado y por el pago de Carrera Magisterial, entre otros.

Los seis sindicatos que convinieron con el SSTEEV para establecer este Fondo de Beneficios Complementarios son: Sección 56 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), Sindicato Democrático de Trabajadores de la Educación de Veracruz (SDTEV), Sindicato Estatal de Trabajadores al Servicio de la Educación (SETSE), Sindicato Unificador de Trabajadores al Servicio de la Educación y Magisterio (SUTSEM), Sindicato de Trabajadores de la Escuela Normal Veracruzana (STENV) y de la CROC, agregó.



Mencionó que a pesar de esas dificultades económicas, en el aspecto legal no lesiona en ningún momento los fondos propios del Seguro del Magisterio, por el factor económico señalado, los ingresos que se ingresan no alcanzan para pagar ese fondo a los sindicalizados que se jubilan.

Los docentes que cotizan actualmente para el FBC suman por lo menos unos 40 mil, quienes al jubilarse, de acuerdo al convenio establecido, reciben doce meses de salario por su retiro, pero que por la situación indicada anteriormente “se está complicando porque los recursos ya no alcanzan para pagar los doce meses. Ya estamos en análisis de ese tema para buscarle solución.”

“Se han aportado algunas ideas al respecto para solucionar el problema y por ello tenemos optimismo en que la situación se resuelva”, añadió, para luego indicar que de entre ellas destaca el bajar de doce a diez meses el pago por concepto de retiro o bien establecer un tope máximo de pago, además de que los descuentos a los trabajadores que aportan a este fondo deben domiciliarse, pero hasta el momento no se ha tomado ninguna determinación, apuntó



Finalmente, el director gerente del SSTEEV, comentó que el problema que se vive en el Fondo de Beneficios Complementarios que administra el Seguro del Magisterio no afecta los recursos del Seguro del Magisterio en general, “porque son recursos que se manejan de manera independiente”.