36 alcaldías heredaron laudos laborales; monto acumulado es de 589 mdp: ORFIS

Treinta y seis ayuntamientos que concluyeron su periodo constitucional el 31 de diciembre del 2025 heredaron a las actuales administraciones municipales un total de 482 laudos condenatorios por un monto acumulado de 589 millones 212 mil 908.34.

Mientras que 38 dejaron mil 163 demandas laborales activas documentadas con un pasivo contingente de 709 millones 019 mil 882.11 pesos.

En este rubro de las demandas en proceso, se señala que esos casos reflejan una elevada carga jurídica que puede implicar riesgos administrativos, presupuestales y de prestigio institucional y credibilidad pública si no se gestionan adecuadamente.

En la revisión de la Cuenta Pública 2025, la última de las anteriores administraciones municipales, el Órgano de Fiscalización Superior (ORFIS) programó la práctica de una nueva Evaluación en Materia Laboral a los 212 municipios, con el objetivo de diagnosticar de manera integral y sistemática el grado de cumplimiento en ese rubro.

Aclara que de los 212 municipios a los cuales se les notificó debidamente el oficio correspondiente por la vía de Buzón Fiscalizador, 20 no atendieron el requerimiento que se les hizo, por lo que la muestra se tomó sobre un universo de 192 municipios.

Entre el grupo de ayuntamientos que tiene entre 41 a 116 laudos por pagar está Veracruz con 116 y un monto de 185 millones 860 mil 716.32 pesos; Jáltipan ocupa el segundo lugar con 55 laudos y un pasivo de 21 millones 398 mil 321.66 pesos; y en tercer lugar Alvarado, con 45 laudos y un pasivo total de 33 millones 274 mil 954 pesos.

En el grupo de ayuntamientos entre 15 y 40 laudos están Actopan 37 y un pasivo de 13 millones 887 mil 733.30 pesos y Álamo Temapache tiene 17 laudos pendientes por pagar por un monto de 25 millones 574 mil 972.96 pesos.

Demandas activas

En el rubro de demandas laborales el proceso jurídico, el ORFIS reporta que entre el grupo de ayuntamientos que tiene entre 100 y 350 demandas laborales están Xalapa, Veracruz, Tuxpan y Minatitlán, que acumulan 724 querellas con un monto de 456 millones 759 mil 969 pesos.

El Ayuntamiento de Xalapa reportó 346 demandas con un monto de 26 millones 170 mil 570.49 pesos; Veracruz tiene 116 demandas por 303 millones 304 mil 376 pesos; Tuxpan tiene 156 demandas por 10 millones 679 mil 796.68 pesos y Minatitlán tiene 106 demandas por un monto de 116 millones 605 mil 227.52 pesos.

Se recomienda la implementación de políticas de conciliación temprana, fortalecimiento de la normatividad laboral interna y mecanismos de control de bajas laborales, especialmente en los municipios con alta reincidencia o demandas de gran cuantía.

Los municipios que tienen de una a 5 demandas activas, los 2 que encabezan la lista con la cuantía más alta de pasivos laborales es Pueblo Viejo, con 12 millones 612 mil 801.52 pesos y Citlaltépetl, que ocupa el segundo sitio en cuantía, con 4 millones 562 mil 054.50 pesos.

En el grupo de municipios con tiene de 5 a 19 demandas laborales, Emiliano Zapata tiene 17 demandas con un monto de 20 millones 252 mil 784.58 pesos; Cotaxtla tiene 13 demandas por 14 millones 636 mil 883.45 pesos; Ozuluama tiene 9 demandas por un monto de 14 millones 444 mil 189.33 pesos; Tlalixcoyan tiene 11 demandas por 14 millones 204 mil 123.82 pesos; e Ignacio de la Llave tiene 6 demandas por 11 millones 628 mil 126.66 pesos.

En contraste, los ayuntamientos con los montos más bajos por demandas laborales y que representan una carga financiera más manejable son Pajapan, con 79 mil 933.33 pesos; Mixtla de Altamirano, 158 mil 779.77 pesos; Teocelo, 202 mil 050 pesos; y Platón Sánchez, 353 mil 424.60 pesos.

Sin detallar información, reporta los casos de Chinampa de Gorostiza y Tlacojalpan como atípicos, que ameritan una revisión detallada de las causas y posibles responsabilidades administrativas o deficiencias en la gestión laboral.

Los ayuntamientos del periodo 2022-2025 que fueron omisos para proporcionar información fueron Acayucan, Agua Dulce, Banderilla, Cazones de Herrera, Coxquihui, Coyutla, Ilamatlán, Ixhuatlancillo, Ixmatlahuacan, Jilotepec, Medellín de Bravo, Moloacán, Naranjos, Puente Nacional, San Juan Evangelista, Soledad de Doblado, Tantima, Tantoyuca, Tenochtitlán y Texcatepec.

Durante el ejercicio evaluador se detectaron diversas situaciones que, indudablemente, impactaron en los resultados finales como, en forma general, el cambio de administración municipal; y en casos particulares, la deficiente comunicación entre servidores públicos salientes y entrantes, las dificultades en el procedimiento de entrega-recepción, el desconocimiento de los servidores públicos sobre la legislación laboral y la falta de información y documentación comprobatoria.

Tales resultados proporcionan un panorama general acerca del cumplimiento de las disposiciones en materia laboral al final de las administraciones municipales 2022-2025 y en el inicio de las administraciones municipales 2026-2029.