Bienestar financiero del IPE no debe ser a costa de pensión de trabajadores: José Marín

El equilibrio financiero del Instituto de Pensiones del Estado (IPE) no debe ser a costa de la pensión de los trabajadores, dijo José Reveriano Marín Hernández, secretario general de la Sección 56 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE).

Sobre todo, porque si hay solvencia financiera en el IPE, ya que la Reserva Técnica que soporta al IPE está arriba de los 3 mil millones de pesos, lo que garantiza que los pagos de los pensionados y jubilados no tengan ningún problema.

Así se refirió a la inconformidad que hay entre los agremiados de sindicatos del ámbito estatal que cotizan al IPE, por la aplicación del sueldo regulador que está reduciendo hasta en un 40 por ciento las pensiones.

Expuso que como integrante del Consejo Directivo del IPE ha solicitado la presencia de un actuario para que presente una proyección, toda vez que la Ley de Pensiones del Estado señala que el sueldo regulador es el promedio ponderado de los sueldos de cotización, de acuerdo con los años que le falten al trabajador para cumplir 30 años de cotizaciones al Instituto, previa actualización mediante el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) .

Y para efectos del sueldo regulador se deberá atender los sistemas escalafonarios de cada ente público en donde presta sus servicios el trabajador; el Consejo Directivo acordará lo conducente.

“Es una fórmula un tanto compleja, pero estamos viendo que efectivamente sí hay afectación y que nosotros lo estamos tomando en cuenta como Sección 56 y como siempre lo hemos hecho de presentar una propuesta equilibrada ante el Instituto de Pensiones del Estado”.

Ante la aplicación del sueldo regular que reduce el monto de las pensiones, dijo que en la Sección 56 del SNTE hay cerca de 60 trabajadores en edad de jubilarse, pero no lo quiere hacer.

“Sí hay una reducción en la pensión, pero les hemos dicho que estén tranquilos que lo vamos a seguir revisando. Yo voy de acuerdo que tenemos que cuidar mucho al Instituto, pero que haya un equilibrio, que no todo el ahorro se vaya quitándole la pensión o una parte de su pensión a los trabajadores que han dado 30 40 o más años de servicio”.