Centro de Conciliación Laboral integrará bolsa de trabajo para cuando tenga vacantes

El Centro de Conciliación Laboral del Estado de Veracruz que preside Diana Estela Aróstegui Carballo, emitió una convocatoria para integrar una bolsa de trabajo, que será la base para la contratación de personal conciliador laboral cuando existan vacantes disponibles en las Delegaciones Regionales de Pánuco, Tuxpan, Poza Rica de Hidalgo, Martínez de la Torre, Xalapa, Boca del Río, Córdoba, San Andrés Tuxtla, Cosamaloapan, Acayucan y Coatzacoalcos.

El objetivo de la bolsa de trabajo es para que cuando exista una o más vacantes para ocupar un puesto como personal conciliador laboral, la Dirección General del Centro, seleccione del listado a la o las personas necesarias para cubrir la o las vacantes.

Una vez que se haga la selección se integrará una lista con los folios de las personas que tendrán derecho a ser consideradas para ocupar una vacante como personal conciliador laboral durante todo el ejercicio 2022, o hasta en tanto se emita una nueva convocatoria de bolsa de trabajo o de selección de personal del Centro de Conciliación Laboral, conforme a las necesidades del servicio.



El Centro abrirá el registro de aspirantes este jueves y lo cerrará el próximo domingo, y se podrá hacer en la liga electrónica http://cecol.veracruz.gob.mx/convocatoria2022/

Entre los requisitos que deberán cubrir los aspirantes destacan el goce pleno del ejercicio de sus derechos políticos y civiles; tener, preferentemente, experiencia de por lo menos 3 años en áreas del derecho del trabajo o especialización en las actividades que se vinculen con las atribuciones del Centro de Conciliación Laboral.

Contar con título profesional a nivel Licenciatura en una carrera afín a la función del Centro de Conciliación Laboral; contar preferentemente certificación en conciliación laboral o mediación y mecanismos alternativos de solución de controversias; tener conocimiento sobre derechos humanos y perspectiva de género, y no estar inhabilitado para desempeñar un empleo, cargo o comisión en el servicio público.



Una vez que se verifique que los aspirantes cumplan con todos los requisitos, el Comité de Evaluación y Selección aplicará un examen presencial de conocimientos que se realizará el 31 de octubre.

Los aspirantes que obtengan el 80 por ciento del total de los reactivos que comprendan el examen pasarán a la etapa de entrevistas presenciales, en donde los integrantes del Comité podrán hacer preguntas sobre la experiencia laboral y académica, así como solicitar la información que se considere estrictamente pertinente para identificar a las personas idóneas para integrar la bolsa de trabajo.