De septiembre de 2025 a junio de 2026 TCA evitó 56 huelgas: Luz María López

De septiembre de 2025 a junio de 2026 el Tribunal de Conciliación y Arbitraje (TCA) del Poder Judicial de Veracruz recibió 56 emplazamientos de huelga, dijo la magistrada presidenta de ese organismo Luz María López Aburto.

En su Informe de Actividades resalta la intervención del personal conciliador, que promovió el diálogo y el entendimiento entre las partes, lo que logró que ningún emplazamiento estallara la huelga. Dicha área favoreció acuerdos que contribuyeron a la estabilidad laboral y a la solución pronta de los conflictos, tanto dentro como fuera del procedimiento ordinario.

Destaca la celebración de 596 audiencias de avenimiento y se atendieron 796 citas conciliatorias presenciales y virtuales, incluyendo jornadas itinerantes en diversos municipios, ampliando la cobertura y accesibilidad de este servicio.

Se formalizaron 161 convenios fuera de procedimiento, que representaron un monto conciliado de 19 millones 378 mil 209.60 pesos, sin registrarse huelgas estalladas ni declaratorias de inexistencia.

Lo anterior, dice, refleja la eficacia de las acciones conciliatorias y consolida a la Unidad de Conciliación y Huelgas del TCA, como un área estratégica para la solución pacífica de controversias, el fortalecimiento del diálogo entre las partes y la construcción de una justicia laboral burocrática más eficiente, accesible y cercana a las personas.

Agrega que la referida área fortalece los mecanismos alternativos de solución de conflictos laborales, privilegiando la conciliación como una vía ágil y efectiva para la atención de controversias, en apego a lo dispuesto por la Ley Estatal del Servicio Civil de Veracruz.

Como parte de las acciones de modernización y acercamiento de la justicia laboral burocrática, el Tribunal continuó implementando audiencias y pláticas conciliatorias mediante videoconferencia, permitiendo a las personas usuarias que, por razones de distancia, salud, trabajo o cualquier otra circunstancia no pueden acudir de manera presencial tengan acceso a este mecanismo alternativo de solución de conflictos, garantizando una atención más ágil, accesible e incluyente.