Denuncia presunto despido ilegal de PEMEX por maternidad

El despido de una mujer tras su periodo de maternidad dentro de una empresa productiva del Estado vuelve a poner en tela de juicio la aplicación real de las leyes laborales en México. Nancy Guerrero Martínez denunció haber sido separada de su cargo en Petróleos Mexicanos bajo argumentos que, posteriormente, fueron desmentidos por los hechos.

La afectada relató que en octubre pasado, la empresa le notificó la terminación de su plaza alegando que el puesto había dejado de existir, situación que justificó legalmente su despido. Sin embargo, posteriormente se enteró que se incorporó a ese puesto a un hombre para realizar las mismas funciones, lo que evidencia que la plaza nunca desapareció y refuerza la presunción de un despido injustificado. Guerrero Martínez se desempeñaba como encargada de la administración de personal, una función estratégica que sigue siendo necesaria dentro de la estructura operativa de la empresa.

Ante esta situación, la afectada interpuso una demanda laboral, señalando que su despido responde a un acto de discriminación por género y condición de maternidad. Consideró que su caso revela cómo, pese a los avances legales y discursivos, las mujeres continúan enfrentando obstáculos estructurales para mantener su empleo tras convertirse en madres.