Describe el “acoso laboral” para que puedan denunciarlo ante la Función Pública

Señor Director:

En relación a la publicacion por parte de los trabajadores del Ayuntamiento, sólo decirles que hay instancias(como la función publica) donde se puede denunciar a funcionarios abusadores y prepotentes.

Se puede demandar por acoso laboral de un jefe inmediato, que todo el tiempo se la pasa amenazando, levantando actas administrativas sin ningún fundamento en el reglamento de trabajo, que no nos da copias de dichas actas, que obstruye la calidad del trabajo, que nos hace trabajar horas extras y no manda el reporte para el pago de las mismas, nos hace trabajar en ocasiones los domingos pero no nos repone el día entre semana siendo que así lo marca el reglamento, nos manda a descuentossegún por faltas administrativas, toma represalias en contra de ellos hasta que renuncian, desafortunadamente la crisis es muy fuerte como para quedarse sin trabajo y por lo mismo, se tiene el temor de no hacer bien las cosas para no salir perjudicado.

Pero, ¿cómo evoluciona el acoso laboral?

Primero, nota un cambio súbito en la relación que mantiene con superiores o compañeros motivado generalmente por celos, comienzan a poner en cuestión su trabajo con mentiras, ridiculizándolo o negándose a hablar, se descalifica su trabajo por la forma de ser, finalmente se siente incomunicado y su estabilidad emocional se trastoca.

Lo atacan verbalmente, insultan o gritan, recibe amenazas verbales, hablan mal a sus espaldas y difunden rumores, ventilan su vida privada con palabras vulgares

Todo eso es acoso laboral.

Ley Federal de Trabajo

Artículo 132. Son obligaciones de los patrones:
VI. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra


Gracias por el espacio a mi opinión
Me reservo el nombre