Eliminar cofia requiere diálogo y consenso, responde Salud federal a enfermeras de Veracruz

Mientras enfermeras de Veracruz insisten en solicitar a la presidenta Claudia Sheinbaum la eliminación de la cofia como parte del uniforme femenino en hospitales y escuelas, al considerar que su uso mantiene prácticas de hostigamiento, imposición y discriminación, autoridades federales de Salud responden que el retiro de ese aditamento no puede aplicarse de manera generalizada sin diálogo, consenso y análisis técnico entre instituciones del sector, la academia y representantes profesionales.

La petición fue presentada por el Colegio de Enfermeras del Estado de Veracruz A.C., que pidió a la Presidencia de la República intervenir ante autoridades federales y estatales de Salud y Educación para retirar la cofia del uniforme clínico de estudiantes y profesionales de Enfermería.

En respuesta, la Comisión Permanente de Enfermería, dependiente de la Secretaría de Salud federal, reconoció que el tema debe revisarse bajo criterios de equidad de género, inclusión y no discriminación, pero advirtió que cada establecimiento médico define sus propios requisitos dentro de sus reglamentos internos. “La cofia tiene un significado simbólico de identidad y pertenencia en la profesión. Sin embargo, su eliminación como parte del uniforme oficial debe discutirse entre las personas representantes del Sector Salud, la academia y asociaciones profesionales”, señaló la Comisión.

La respuesta oficial fue enviada el 4 de febrero de 2026 a la presidenta del Colegio de Enfermeras del Estado de Veracruz, Gloria López Mora, luego de que el organismo veracruzano solicitó que se exigiera el retiro de la cofia para evitar hostigamiento, actitud impositiva, acoso y discriminación.

La Comisión Permanente de Enfermería sostuvo que la eliminación de la cofia no puede implementarse de forma generalizada sin pasar por espacios institucionales de diálogo, consenso y análisis técnico.

En su oficio, el Colegio de Enfermeras de Veracruz planteó que la cofia se mantiene como una exigencia dirigida a mujeres, mientras que los varones en la misma profesión no están obligados a portarla.

El organismo sostuvo que esa diferencia contradice el concepto de uniforme, porque establece requisitos distintos entre hombres y mujeres dentro de escuelas, hospitales y campos clínicos.

Desde su postura, el Colegio afirmó que directivos y jefaturas de Enfermería han propiciado el uso obligatorio de la cofia mediante exigencias, sanciones y notas de demérito contra personal femenino que no la porta. “Directivos y jefaturas de enfermería han propiciado con imposición y no defensa el uso de la cofia en el uniforme de las enfermeras a su cargo”, expuso el Colegio en el escrito dirigido a Sheinbaum.

La organización también señaló que en escuelas formadoras de Enfermería persisten ceremonias de imposición de cofias, tanto en actos de bienvenida como de despedida, defensa de tesis o entrega de cartas de pasantía.

De acuerdo con el Colegio, esas prácticas conservan un símbolo que, desde su perspectiva, ya no corresponde con la Enfermería contemporánea y mantiene una carga diferenciada para las mujeres. El documento enviado a Presidencia también incorporó argumentos sanitarios. El Colegio citó estudios sobre el uso de la cofia y su posible relación con microorganismos en ambientes hospitalarios, al señalar que actualmente no cumple la función original de cubrir completamente el cabello.

Entre los estudios mencionados, el organismo refirió una investigación realizada en Veracruz en la que se identificaron microorganismos en la superficie de cofias usadas por enfermeras, además de periodos prolongados para su cambio o higienización.

La Comisión Permanente de Enfermería respondió que la cofia forma parte del uniforme clínico del personal de Enfermería y que su uso debe sujetarse a protocolos de higiene, renovación y cuidado. “Por tanto, la cofia no constituye el riesgo en sí misma, sino que el riesgo se asocia a su uso inadecuado”, estableció la autoridad federal.

Sobre las inquietudes de género, la Comisión señaló que la cofia debe entenderse como un símbolo de identidad y pertenencia, sin distinciones de género ni connotaciones coercitivas. “Reconocemos que la cofia debe otorgarse como un símbolo de identidad y pertenencia, sin distinción de género, sin connotaciones coercitivas y bajo un enfoque de derechos humanos”, indicó.

El Colegio de Enfermeras de Veracruz solicitó que la Secretaría de Educación federal, la Secretaría de Educación de Veracruz, la Comisión Permanente de Enfermería y la CIFRHUS revisen los reglamentos que obligan a estudiantes mujeres a usar cofia en campos clínicos. También pidió retirar la cofia del uniforme femenino en todas las instituciones hospitalarias del País y del Estado, al considerar que su uso promueve inequidad de género, exclusión y actos de discriminación hacia mujeres enfermeras.

El organismo veracruzano planteó además que la eliminación del aditamento reduciría gastos para sindicatos, enfermeras y padres de familia, pues la compra de cofias se mantiene como parte del uniforme sin que, según su postura, cumpla ya una función clínica. En su solicitud, el Colegio pidió también participar como organismo colegiado en sesiones de la CIFRHUS relacionadas con formación de recursos humanos para la salud.

La Comisión Permanente de Enfermería respondió que la Federación Mexicana de Colegios de Enfermería A.C., a la cual pertenece el Colegio veracruzano, participa como invitada en esa instancia, por lo que existe un enlace institucional para analizar temas de interés profesional. La autoridad federal cerró su respuesta con el compromiso de trabajar de forma colaborativa en propuestas vinculadas con la identidad profesional de Enfermería. “Reiteramos nuestro compromiso de trabajar de forma colaborativa con el fin de promover propuestas que contribuyan al fortalecimiento de nuestra identidad profesional”, señaló.