Empresas de región Xalapa se niegan a pagar salario mínimo tras aumento: Adrián González

Empresas en Xalapa, Coatepec y municipios del Valle de Perote simulan pagar el salario mínimo a sus trabajadores, aunque en los hechos incumplen con esa obligación y con las prestaciones de Ley, denunció el diputado local del Partido del Trabajo (PT), Adrián González Naveda.

El legislador afirmó que, pese al incremento sostenido del salario mínimo en los últimos años, siguen recibiéndose quejas de personas trabajadoras que perciben ingresos por debajo de lo establecido legalmente, lo que consideró una práctica de simulación e ilegalidad. Recordó que el salario mínimo es una obligación legal y no una concesión de los empleadores. Detalló que este año el monto se ubica en 315 pesos diarios, tras un aumento del 13 por ciento respecto al año anterior, y subrayó que en los últimos 7 años pasó de 88 a 315 pesos diarios.

González Naveda señaló que en recorridos y atención directa a trabajadores se ha documentado que en diversas empresas no se cumple con el pago mínimo que marca la Ley, situación que, dijo, resulta grave por el impacto directo en las condiciones de vida de las personas trabajadoras.

Indicó que una de las prácticas más recurrentes para evadir esta obligación es el pago a destajo, particularmente en empresas como las caleras, donde se remunera por pieza producida, lo que puede ocultar el incumplimiento del salario base y de otras prestaciones. Explicó que estos esquemas pueden derivar en violaciones a la Ley Federal del Trabajo, ya que derechos como el salario mínimo, el aguinaldo y las vacaciones son obligatorios y no pueden ser sustituidos por mecanismos que reduzcan el ingreso real.

Ante este panorama, exhortó a la base trabajadora a organizarse y presentar denuncias ante las autoridades laborales y representantes populares, y adelantó que se solicitarán inspecciones de carácter federal. Finalmente, señaló que las quejas podrán canalizarse ante instancias como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, con el objetivo de identificar a los patrones que incurren en estas prácticas y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.