Excluyen del IPE a trabajadores del IEEV mayores de 59 años

Una cláusula incluida en el convenio para incorporar al personal del Instituto de Espacios Educativos del Estado de Veracruz (IEEV) al Instituto de Pensiones del Estado (IPE) dejó fuera a los trabajadores mayores de 59 años, algunos con hasta tres décadas de antigüedad, denunció el sindicato del organismo.

Carlos David Jácome Macías, secretario general del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Instituto de Espacios Educativos del Estado de Veracruz (SUTSIEEEV), señaló que la restricción aparece en la cláusula primera del convenio IEEV/DG/OF/336/2026.

Según explicó, el acuerdo permite la incorporación al esquema de seguridad social únicamente de trabajadores menores de 59 años, lo que excluye a empleados que continúan en activo y que han laborado entre 25 y 30 años en Espacios Educativos.

“Los compañeros excluidos no son de nuevo ingreso; son servidores públicos con una antigüedad comprobable entre 25 y 30 años de servicio continuo”, sostuvo.

El sindicato cuestionó que la edad sea utilizada como límite para acceder al esquema de seguridad social, particularmente cuando se trata de trabajadores que acumularon buena parte de su vida laboral dentro del Instituto.

Jácome Macías afirmó que la organización solicitará modificar las condiciones del convenio para que también sean incorporados quienes rebasan los 59 años.

Afirman que contraviene la constitución

El dirigente sostuvo que, desde la interpretación del sindicato, la disposición podría contravenir el artículo 1 de la Constitución, que prohíbe la discriminación por edad, además de derechos laborales y de seguridad social previstos en el artículo 123.

También citó disposiciones de la Organización Internacional del Trabajo y de la Convención Interamericana sobre la Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores.

Ante la exclusión, el SUTSIEEEV planteó instalar una mesa de trabajo con las autoridades estatales y el IPE para definir de qué manera podrían cubrirse las aportaciones necesarias para incorporar a este grupo.

La propuesta, explicó, busca establecer un esquema financiero que permita reconocer la antigüedad de los trabajadores y garantizarles acceso a la seguridad social.
“Pese a las complejas negociaciones que hemos sostenido con las autoridades estatales, hoy empezamos a ver frutos en la certeza laboral de nuestra gente. Sin embargo, nuestra lucha sindical apenas comienza, porque no podemos celebrar un avance a medias”, expresó.

Jácome Macías afirmó que el sindicato mantendrá las gestiones hasta que exista una alternativa para los trabajadores que quedaron fuera del convenio por su edad.

“No permitiremos que se borre la historia laboral de nuestros adultos mayores”, señaló.

El dirigente insistió en que la demanda central es que los años trabajados sean considerados y que la incorporación al sistema de seguridad social no dependa únicamente de la edad de los empleados.