Mujeres todavía enfrentan brechas salariales y de poder en Veracruz: Mónica Mendoza

La representación de mujeres en puestos directivos y consejos de la iniciativa privada en Veracruz continúa siendo reducida, lo que mantiene abiertas brechas salariales y de poder, advirtió Mónica Mendoza Madrigal, integrante de la Red Nacional de Mujeres Defensoras de la Paridad en Todo, rumbo al 8 de marzo.

Indicó que, a pesar de los avances alcanzados en el sector público, el ámbito empresarial no ha replicado esas condiciones de igualdad, lo que limita la presencia femenina en espacios estratégicos de decisión. “Estamos lejísimos, lejísimos. En donde hemos logrado avanzar pese a todos los retrocesos y las dificultades existentes es en el ámbito público y en el ámbito privado es ínfima la representación de mujeres tanto en los cargos directivos de las propias empresas como en los consejos empresariales”, expresó.

Consideró que la baja participación en organismos empresariales de distinta índole refleja una desigualdad persistente que se traduce en menor influencia en políticas internas, distribución de recursos y oportunidades. “En todos los consejos empresariales y organismos empresariales de diversa índole la presencia de mujeres está muy por debajo de la presencia que tendría que haber y eso finalmente lo que significa son brechas”, sostuvo.

En ese sentido, llamó a que la conmemoración del Día Internacional de la Mujer no se limite a actos simbólicos, sino que se enfoque en acciones concretas para cerrar las brechas de desigualdad. “Que llevemos este 8 de marzo entendiendo que lo que tenemos que desmontar son las brechas de desigualdad que siguen impidiendo que las mujeres ejerzan de manera efectiva su presencia en todos los ámbitos de la vida pública”, manifestó.

Finalmente, consideró que el reto principal es hacer cumplir la normativa existente en materia de paridad y no multiplicar reformas sin mecanismos efectivos de aplicación. “Trabajamos siempre en diferentes vías, hay que seguir impulsando el cumplimiento efectivo de lo que ya está en Ley, que ya está regulado y no es necesario seguir sacando leyes sobre ‘y ahora vamos a impulsar la paridad en esto otro’ porque ya hay una reforma de 2018 que se llama Reforma en Paridad en Todo que establece que la paridad es vertical y horizontal”, afirmó.