Nuevo Código de Conducta de SEFIPLAN pide a personal denunciar la corrupción

En la Secretaría de Finanzas y Planeación (SEFIPLAN), la denuncia de actos indebidos no es una opción, sino un deber ético alineado con los principios del Sistema Anticorrupción, buscando fortalecer la transparencia y la confianza ciudadana en la dependencia responsable del erario del Gobierno del Estado.

En el nuevo Código de Conducta, que entró en vigor este lunes, establece que los trabajadores deben involucrarse activamente en la prevención de faltas administrativas y denunciarlas ante los órganos internos de control. También se refuerza los valores como la honestidad, la austeridad y la rendición de cuentas, y que el servicio público debe ejercerse con apego a la legalidad y al interés general.

El Código señala que la integridad institucional no sólo depende de evitar malas prácticas, sino también de actuar cuando se detecten irregularidades. Asimismo, promueve la cultura de la denuncia sin represalias y establece mecanismos institucionales para canalizar quejas o reportes de incumplimiento. Las nuevas disposiciones establecen obligaciones éticas para las y los servidores públicos, entre las que destaca la responsabilidad de denunciar posibles actos de corrupción, así como lineamientos específicos sobre el comportamiento cotidiano dentro de las oficinas.

En ese sentido, se expone que se deben evitar acciones como generar ruidos excesivos o escándalo, así como realizar actividades de compraventa dentro de las oficinas o introducir alimentos que puedan resultar incómodos para otros trabajadores. Y se pide a los empleados abstenerse de realizar acciones de compraventa o servicios ajenos a la dependencia y evitar introducir alimentos que despidan olores fuertes o cualquier otra conducta “que afecte a mis compañeros y compañeras”.

Con ello, se pretende garantizar un ambiente laboral respetuoso, ordenado y profesional, donde se privilegie la concentración y el desempeño eficiente de las funciones públicas. Las disposiciones señaladas en el Código de Conducta es de cumplimiento obligatorio para todo el personal sin importar su nivel o tipo de contratación.