Patrones pueden exceptuar revisión de la autoridad laboral a centro de trabajo

Con la finalidad de que se dé cumplimiento a la normatividad laboral, a partir de este martes entra en vigor el Programa de Verificación Laboral Voluntaria, con el que los patrones podrán declarar a la Autoridad del Trabajo de manera voluntaria, el nivel de cumplimiento de las Condiciones Generales de Trabajo, Capacitación y Adiestramiento, Seguridad y Salud, entre otros aspectos, que prevalecen en sus centros de trabajo.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social creó dicho programa como un mecanismo alterno a la Inspección laboral, que propician, por una parte, mayor cobertura y racionalización de los recursos y servicios que proporciona la inspección del trabajo y por la otra, que los patrones cuenten con esquemas alternativos que les permitan, de manera sencilla, transparente, amigable y gratuita, dar cumplimiento a las obligaciones que derivan de la normatividad laboral, así como incentivar el cumplimiento en beneficio del propio centro de trabajo y de los trabajadores.

Los patrones que se inscriban al Programa alterno a la Inspección se les exceptúa de las visitas de inspección ordinarias, en caso de cumplimiento satisfactorio de los requisitos planteados en el mismo, sin que ello implique renunciar a la facultad de la autoridad del trabajo de vigilar el cumplimiento de sus obligaciones laborales.



Entre los centros de trabajo que podrán incorporarse al Programa figuran los que están dentro de la industria textil, eléctrica, cinematográfica, hulera, azucarera, minera, metalúrgica y siderúrgica, hidrocarburos, petroquímica, automotriz y química, tabacalera y servicios de banca y crédito, principalmente.

Los centros de trabajo que no se encuentran entre esos rubros, podrá suscribir convenios de colaboración con los Gobiernos de las Entidades Federativas, a efecto de que se otorguen los beneficios del Programa en la materia de Condiciones generales de trabajo.

La información voluntaria que se debe proporcionar es con relación a las Condiciones Generales de Trabajo; Capacitación y Adiestramiento; Seguridad y Salud, principalmente.