Prorrogan empleados municipales de Xalapa estallamiento de huelga en el Ayuntamiento

De nueva cuenta fue prorrogado el estallamiento a huelga en el ayuntamiento de Xalapa, estableciéndose que el 3 de marzo del año en curso, de no haber ningún acuerdo en la revisión de las condiciones generales de trabajo, a partir de las cero horas, se colocarían las banderas rojinegras en todas las instalaciones municipales.

Esto lo dio a conocer Rolando Ortega Salazar, secretario general del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Ayuntamiento de Xalapa-CROC, quien dijo que este acuerdo se logró el pasado jueves en la junta de avenimiento que se tuvo con las autoridades municipales en el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje (Teyca).

“Acordamos prorrogar el estallamiento a huelga, ahora lo estamos manejando para el 3 de marzo a las cero horas y la junta de avenimiento es el 29 de febrero”, aseguró el dirigente sindical.



Destacó que a la fecha se han logrado importantes avances en la revisión de las cláusulas jurídico administrativas “para que haya seguridad laboral para nuestros compañeros sindicalizados. Ya se destrabó la situación del salarios y ellos están haciendo una corrida financiera, están viendo cuáles son las clausulas económicas y se estima que antes de que fenezca el plazo mencionado, se podrían llegar a una solución”, añadió.

El dirigente de los burócratas municipales sostuvo que para esa fecha (29 de febrero) ya tendrán una propuesta por parte del Ayuntamiento y tendremos que ver cuáles son las líneas que da en el aspecto del paquete económico.

¿Qué es lo que se ha avanzado hasta el momento? Se le preguntó.



-“Estamos avanzando en las jurídico administrativas, por ejemplo, ya estamos viendo las definiciones que nuestras condiciones generales de trabajo todavía venía la clasificación de los trabajadores de lista de raya, que ya desapareció esta categoría y tenemos que suprimir esa clasificación, además, en lo relacionado a los gastos funerarios”, respondió.

Dijo que en esta revisión, también se detectó una laguna jurídica en lo referente a que cuando un trabajador tiene un familiar internado en el hospital no se manejan los días, ahora vamos a especificar los días, que van de tres a cinco siempre y cuando se justifique esa situación, los que se otorguen al trabajador cuando se enferme un familiar, para que haya una seguridad para todos los empleados.

Así también se está pugnando porque se otorgue tres dotaciones de implementos de trabajo, actualmente se dan dos, para las áreas de Limpia Pública, Parques y Jardines, porque se deteriora demasiado el calzado, la bota de crucero que utilizan los trabajadores sindicalizados.



Ortega Salazar indicó que hay una buena disposición de las autoridades municipales para otorgar estos beneficios a los trabajadores y se lleve a cabo un buen acuerdo en esas cláusulas.

Finalmente, confió que el próximo 29 de febrero se resuelva el conflicto y no se estalle la huelga el 3 de marzo, porque hay buena disponibilidad del alcalde Américo Zúñiga Martínez por otorgar mayores beneficios a los trabajadores que laboran en el Ayuntamiento local.