Recurriendo a presiones y normativas se ha impulsado a la mujer en el sector laboral

Sigue existiendo rezago en la equidad de género en materia laboral, pues muchas veces el sector femenino no es considerado para niveles gerenciales, señaló Mariana Dunyaska García Rojas, diputada local e integrante de la Comisión del Trabajo y Previsión Social.

“Si va acceder una mujer a ella le piden que siga manteniendo su sueldo bajo, que haga toda la carga operativa y desafortunadamente no le brindan el cargo o nombramiento directo o el salario asignado para salir adelante”.

Indicó que como sociedad se debe hacer un cambio, pues las mujeres han demostrado que son igual o más capaces para desempeñar cualquier encargo laboral.



Puntualizó que a golpe de presión y por medios de normativa es como se ha aceptado que las féminas puedan acceder a los espacios públicos.

“No tenemos hoy en cargos de alta dirección a las mujeres, tenemos grandes oportunidades y una nómina exacerbada de mujeres, pero en los puestos de menor nivel, a pesar de que están capacitadas”.

La legisladora lamentó que en muchas ocasiones se le niega el acceso a la capacitación y lo peor es que en algunas ocasiones son ellas mismas quienes tienen que pagar su capacitación para salir adelante.



“Hoy el llamado o la exigencia es a la empresa privada o a la empresa pública, a reconocer a la mujer y a darle el mismo salario, se le da en el ámbito de la función pública entre quienes trabajan en DIF municipal y quienes trabajan en un Ayuntamiento, aunque sean del mismo municipio”.

Detalló que el estereotipo relacionado a lo femenino le ha ido pegando de manera grave y se refleja en los salarios, en el trato, hostigamiento y en el abuso laboral y más hacia una mujer que es madre soltera.

“Debemos abrir espacio a las mujeres con el mismo sueldo, con las mismas canonjías, con las mismas oportunidades y eliminando los estereotipos y las tristes menciones que hacen hacia la mujer cuando llega a un puesto de alto nivel o de alta gerencia”, concluyó.