Si se cambia profesiograma a SETSUV, debe cambiarse Catálogo de puestos y sueldos, sugiere

Estimado Director de Al calor político, agradezco la oportunidad que nos da a sus asiduos lectores de poder expresar nuestros puntos de vista sobre diferentes tópicos que se publican en su tan prestigiado medio de comunicación electrónico. Esta vez quiero dirigirme a la declaración que el señor rector Raúl Arias Lovillo hace con referencia a que el SETSUV no va a la par del desarrollo universitario.

Es, sin duda una lamentable declaración de quien se dice amigo de los trabajadores, hace algunos ayeres laboré en la Facultad de Estadística, Geografía e Informática y, aunque nunca tuve una relación de amistad con el entonces catedrático Arias Lovillo, recuerdo que alguna vez me saludó y preguntó que cómo iban las negociaciones con la Rectoría, comentándole yo sobre éstas, a lo cual su comentario fue: “sigan luchando, están en su derecho, a nosotros como catedráticos nos conviene porque lo que les dan a ustedes, los del SETSUV, nos lo dan a nosotros”.

Así como este comentario, existen muchos más de otros académicos y personal de confianza que no pueden negar que directa o indirectamente son beneficiados con nuestra lucha.



Afortunadamente el SETSUV no es la FESAPAUV, que ha servido a muchos de trampolín para obtener puestos privilegiados, pero en fin, no es eso lo que me ocupa. Tiene razón el Rector al mencionar que nuestro profesiograma está obsoleto, pero le aclaro que el mencionado profesiograma puede ser modificado a petición de cualquiera de las partes, es claro que la actualización de un profesiograma va conjuntamente con la modificación del Catálogo General de Puestos; no es cambiarle el nombre a un puesto y ya, o decir “esto lo dejará de hacer pero hará esto otro”, el cambio de un profesiograma requiere que al actualizar un puesto, por ejemplo mecanógrafa, ahora sea capturista, o que las taquimecanógrafas ahora sean analistas de sistemas conlleve a una mejora salarial sustancial y no los miserables 100 pesos de diferencia que hay de un nivel a otro.

En cuanto a la famosa productividad, la propuesta que hace la Rectoría ataría a los compañeros para participar en actividades sindicales, ya que uno de los parámetros para calificar a quien debe recibir la mencionada distinción es no participar en actos de protesta, marchas, asambleas de dependencia etcétera, restringiendo así nuestros derechos, además de que como en todo ámbito laboral, existen los preferidos de las administraciones de las distintas dependencias.

En cuanto a su comentario de que desgraciadamente hay leyes, vaya desafortunada declaración, sin éstas no habría orden, sería el imperio del más fuerte sobre el más débil, esto creo es lo que desearía el señor rector, y le aclaro: las mejores negociaciones no han sido en su administración.



Con todo respeto a la libertad de expresión.

Licenciado Miguel Velarde Márquez

Envío un cordial saludo a todo su gran equipo de trabajo y muchas gracias por la oportunidad


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