Trabajadora del Ayuntamiento de Banderilla denuncia presunto acoso sexual y laboral

Una trabajadora del Ayuntamiento de Banderilla presentó una queja por presuntos actos de violencia de género, acoso sexual y hostigamiento laboral, además de señalar posibles represalias después de denunciar los hechos dentro de la administración municipal.

En su denuncia, la trabajadora hizo señalamientos contra el presidente municipal, José Antonio Sangabriel Fernández, y el secretario del Ayuntamiento. Ahora corresponderá a las autoridades determinar si existen responsabilidades. La afectada acudió ante el Instituto Municipal de las Mujeres de Banderilla, donde expuso que enfrentó presiones laborales, actos de intimidación, amenazas de reducción salarial, desplazamiento de funciones e intentos para que dejara su puesto después de formular quejas por conductas que considera constitutivas de acoso sexual y violencia de género.

También señaló la presunta intervención del secretario del Ayuntamiento durante el proceso posterior a su separación del cargo. Según su versión, se le pidió realizar una entrega-recepción en presencia de elementos de seguridad, pese a que existía una queja relacionada con violencia y acoso.

La denunciante aseguró que cuenta con oficios, actas circunstanciadas, audios, videos y otros documentos que, afirmó, han sido o serán entregados a las autoridades encargadas de revisar el caso. Además, pidió investigar si las decisiones adoptadas después de sus señalamientos pudieron constituir represalias laborales, económicas o administrativas, así como determinar si funcionarios municipales utilizaron recursos o estructuras institucionales para presionarla, intimidarla o retirarla de sus funciones.

La trabajadora sostuvo que la exposición pública del caso no busca atribuir responsabilidades anticipadamente. La denunciante solicitó que la investigación se realice con perspectiva de género y que se preserven documentos, archivos, grabaciones, expedientes y otros registros relacionados con los hechos. “Las denuncias por acoso sexual o violencia de género no deben derivar en amenazas salariales, desplazamientos laborales, actos de intimidación o represalias”, sostuvo la parte denunciante.

También pidió que se garantice que ninguna trabajadora sea condicionada a guardar silencio para conservar su empleo o mantener su estabilidad laboral.