Trabajadores de LIMPIAVER denuncian que su situación empeoró; ni contrato tienen

Trabajadores de LIMPIAVER asignados al Instituto Veracruzano de Salud Mental “Dr. Rafael Velasco Fernández” denunciaron que el cambio a organismo público descentralizado del Gobierno de Rocío Nahle empeoró sus condiciones laborales.

Aseguran que continúan bajo presiones, sin contrato definido y con tareas ajenas a sus funciones, como chapear y limpiar jardines, situación que –afirman– incluso les impide calentar sus alimentos durante la jornada.

Los empleados solicitaron anonimato porque firmaron políticas de privacidad y temen represalias laborales. Según sus testimonios, el personal de limpieza es obligado a realizar labores que no corresponden a su puesto, entre ellas chapear áreas verdes, limpiar jardines, lavar ambulancias o llevar herramientas desde sus casas para realizar trabajos de jardinería.



“Hemos estado chapeando mis compañeros y yo esas áreas. Algo que no nos corresponde. Lavamos ambulancias, algo que tampoco nos corresponde”, relató uno de los trabajadores.

De acuerdo con el testimonio, cuando los empleados han señalado que esas tareas corresponden al área de mantenimiento del hospital, la respuesta de las encargadas ha sido que deben cumplir las órdenes.

“Hemos comentado que eso no es nuestro trabajo, que le pertenece a mantenimiento del hospital y nos dicen que no, que para eso nos alquilamos, para trabajar conforme ellas mandan”, indicó.



Trabajan sin contrato

Los trabajadores señalaron que la situación se agrava porque aún no han firmado un contrato que delimite sus funciones, por lo que los encargados aprovechan para incluir dichas actividades como parte de sus obligaciones laborales. “Incluso aún no hemos firmado contrato y no sé si esto estará en el contrato”, expresó uno de los trabajadores.

Según su testimonio, algunos empleados han sufrido lesiones o afectaciones a la salud durante estas actividades. En uno de los casos, un trabajador resultó lesionado mientras realizaba labores que no correspondían a su área. La respuesta de sus superiores, dijeron, fue limitada. “La contestación de la señora encargada es: ‘Ten más cuidado’”, relató.



Los trabajadores también denunciaron cambios en las encargadas de turno sin explicación, restricciones en el uso del teléfono celular y revisiones a mochilas. Además, aseguran que varios compañeros han renunciado por las condiciones laborales. “Ahorita los quieren o los intentan presionar para que dejemos el trabajo”, señaló.

Otra inconformidad expuesta es la falta de claridad sobre prestaciones, incapacidades y días festivos. De acuerdo con el testimonio, en una reunión se les informó que podrían no recibir días festivos pese a tratarse de un esquema laboral ligado a un organismo público. “Se supone que somos de Gobierno y la verdad no se hace justo esto”, expresó.

Los empleados también señalaron que las nuevas reglas afectan condiciones básicas durante la jornada laboral. “Ahora ni podemos calentar la comida, ni podemos salir a calentar la comida; la tenemos que comer fría”, dijo el trabajador.



Su trabajo no mejoró

LIMPIAVER es un organismo público descentralizado creado durante la administración de la gobernadora Rocío Nahle García. En febrero de 2026 fue ratificada como directora general María Elena Velázquez Reyes.

Sin embargo, los trabajadores afirmaron que nunca han recibido su visita en el hospital ni conocen si la dirección del organismo tiene conocimiento de las prácticas denunciadas. “No la hemos visto. No sé si sepa de lo que está pasando en el hospital con las encargadas”, sostuvo.



Las denuncias se suman a señalamientos previos de empleados que acusan hostigamiento laboral, cambios arbitrarios de turno y trato ofensivo por parte del supervisor Jesús Antonio Galindo Sánchez. Según los trabajadores, al menos 12 personas han manifestado inconformidad por la forma en que se organizan las actividades.

Los empleados indicaron que expusieron las irregularidades ante el administrador del instituto, Jaime Roa Castro, y ante la responsable de servicios generales, Nancy Patricia Chávez Carrasco, sin que hasta ahora se hayan registrado cambios. “Queremos trabajar a gusto y como debe ser, y no con el miedo de que nos amenacen con dejarnos fuera”, concluyó el trabajador.