UV acusa mal trabajo de Derechos Humanos de Veracruz; rechaza recomendación

La Universidad Veracruzana (UV) rechazó la Recomendación 004/2025 de la Comisión Estatal de Derechos Humanos de Veracruz (CEDHV), argumentando que el organismo desechó pruebas sin analizarlas, abordó aspectos fuera de su competencia y vulneró el debido proceso.

A través del oficio CEDHV/DSC/0156/2025, fechado el 27 de enero y recibido el 28 del mismo mes, la CEDHV notificó a la UV sobre presuntas violaciones al derecho a la integridad personal, el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia y el derecho al trabajo de una trabajadora identificada como V1.

La universidad sostiene que los señalamientos carecen de fundamento y motivación jurídica, de ahí su negativa. "En la Recomendación 004/2025 se observan diversas inconsistencias que representan un análisis que adolece de congruencia, objetividad e imparcialidad con relación al material probatorio que fue ofrecido oportunamente por la funcionaria y trabajadoras de la Secretaría de Desarrollo Institucional, violentando así el debido proceso", acusó la institución en un comunicado.

Según el expediente CEDHV/IVG/DAV/0116/2023, la UV presentó pruebas sobre las tareas asignadas a la trabajadora en el marco de sus funciones. No obstante, la CEDHV determinó que dichas indicaciones constituían acoso, tal y como lo denunció V1.

"Las pruebas fueron aportadas en tiempo, como consta en el expediente CEDHV/IVG/DAV/0116/2023; no obstante, en lo que se refiere a indicaciones de tareas a desarrollar como parte de las jornadas laborales de la quejosa, quien las señala como acoso, en algunos párrafos de la misma recomendación la CEDHV sostiene que 'no es competente para conocer y pronunciarse respecto a los hechos expuestos en este asunto en concreto, los cuales evidentemente son cuestiones de índole exclusivamente laboral', pero en la recomendación lo señala como una violación".

La UV señaló que la CEDHV excedió su competencia al pronunciarse sobre compensaciones económicas, carga laboral y estructura de trabajo, lo que, según la institución, corresponde a la autoridad laboral jurisdiccional. "Se violentó el principio de congruencia e imparcialidad que en toda resolución debe cumplirse", sostuvo la universidad.

La administración universitaria reiteró su compromiso con la protección de los derechos humanos, pero enfatizó que no aceptará una recomendación que, a su juicio, "carece de exhaustividad, congruencia, imparcialidad y objetividad, y que jurídicamente no es aceptable".

Las versiones públicas de la Recomendación 004/2025 y del oficio AG/0141/2025 estarán disponibles en la Plataforma Nacional de Transparencia y en el portal de la UV, una vez que sean aprobadas por el Comité de Transparencia de la institución.

CEDHV documentó violencia laboral

Según la CEDHV, una trabajadora de la UV fue víctima de violencia laboral al ser excluida e invisibilizada por una superior jerárquica en la Secretaría de Desarrollo Institucional (SDI).

La víctima, una analista con más de 14 años de antigüedad en la universidad, fue asignada como Representante Jurídico en febrero de 2022, pero en agosto de ese año comenzó a recibir un trato distinto por parte de su jefa inmediata.

En noviembre de 2022, la titular de la SDI le retiró sus funciones y dejó de comunicarse directamente con ella. Las instrucciones laborales le fueron transmitidas a través de intermediarios o por correo electrónico, lo que, según la CEDHV, generó un ambiente de exclusión y hostilidad. "El trato que V1 comenzó a recibir en su trabajo tenía el objetivo de excluirla o invisibilizarla", señala el organismo.

La Comisión acreditó que la víctima fue sometida a una carga excesiva de trabajo, incluso durante sus incapacidades médicas. Además, documentó que la titular de la SDI acudió a los consultorios de los médicos tratantes para solicitar información sobre la trabajadora. "En dichas visitas existía un interés por perjudicar y desacreditar a V1", advirtió la CEDHV.

La trabajadora denunció que, a partir de noviembre de 2022, su relación laboral se deterioró. "Desde ese mes, la comunicación ya no fue directa ni personal", señaló en su testimonio. La Comisión identificó que las instrucciones le eran dadas a través de intermediarios y oficios, lo que "confirma el mensaje de exclusión" que comenzó a recibir.

La CEDHV concluyó que el ambiente laboral afectó la autoestima de la víctima y menospreció sus capacidades profesionales. "Las tareas asignadas minimizaban sus capacidades intelectuales", refiere la recomendación, señalando que se le encomendaban actividades repetitivas como copiar artículos de reglamentos y elaborar directorios, alejadas de sus funciones previas.

En el transcurso de la investigación, la Comisión intentó entrevistar a otros trabajadores de la SDI, pero la diligencia fue negada por la UV. "Esta situación imposibilitó recabar pruebas necesarias para la determinación de los hechos", indica el documento, advirtiendo que la negativa de colaboración podría derivar en sanciones administrativas o penales.

La Recomendación 004/2025 establecía que la UV debe pagar una compensación a la trabajadora afectada, ofrecerle una disculpa privada y garantizar su derecho a una reparación integral del daño. Además, instruye a la institución a capacitar a su personal en materia de violencia laboral y derechos humanos.