Firman convenio SS federal y Gobierno de Veracruz para regular transferencia de recursos

La Secretaría Federal de Salud y el Gobierno de Veracruz firmaron un Convenio Marco de Coordinación para facilitar la concurrencia en la prestación de servicios en materia de salubridad general; así como para fijar las bases y mecanismos generales para que mediante la suscripción de instrumentos consensuales específicos se transfiera o realice la entrega de recursos.

Los recursos que se transfieran o entreguen se destinarán a las siguientes acciones: fortalecer la infraestructura y la oferta de servicios de salud; fortalecer la protección contra riesgos sanitarios e implementar programas en materia de salud.

Se tendrá que definir un mecanismo de transferencia, el cual se deberá asegurar mediante la apertura de cuentas bancarias productivas específicas para el instrumento consensual específico de que se trate, la plena identificación de los recursos transferidos al estado y los rendimientos financieros que éstos originen; así como su ministración oportuna a la Unidad Ejecutora en el plazo que al efecto se estipule.



El convenio establece que en los casos en que se entreguen insumos para la salud u otros bienes, se deberá detallar la descripción de los mismos, su cantidad, el costo que implican para la Secretaría Federal de Salud, el tipo de recursos con los cuales se adquirieron, el objeto para el que serán empleados y el plazo en el que se utilizarán o consumirán, según sea el caso.

El Gobierno de Veracruz se compromete a no traspasar a otros conceptos de gasto los recursos que se transfieran y otorguen, y evitar comprometer recursos que excedan la capacidad financiera pactada en el instrumento consensual específico.

Quedó expresamente estipulado por las partes, que el personal contratado, empleado o comisionado por cada una de ellas para dar cumplimiento al presente Acuerdo Marco, así como a los instrumentos consensuales específicos que del mismo deriven, guardará relación laboral únicamente con aquella que lo contrató, empleó o comisionó, por lo que asumen plena responsabilidad por este concepto, sin que en ningún caso, la otra parte pueda ser considerada como patrón sustituto o solidario, obligándose en consecuencia, cada una de ellas, a sacar a la otra, en paz y a salvo, frente a cualquier reclamación o demanda que su personal pretendiese fincar o entablar en su contra, deslindándose desde ahora de cualquier responsabilidad de carácter laboral, civil, penal, administrativa o de cualquier otra naturaleza jurídica que en ese sentido se les quiera fincar.



El Convenio Marco tiene vigencia desde febrero de este 2019 hasta el 30 de noviembre de 2024.