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Ni el tradicional Hotel Xalapa está en quiebra ni el IPE piensa vender alguna otra empresa

- Frente al temor manifiesto de empleados de que se cierre, Levet Gorozpe asegura que tiene ocupación y sus salones son sede de diversos eventos - Como integrante del Consejo de Administración pedirá al Instituto un informe para dar certidumbre a los trabajadores

Ylia Ortiz Lizardi Xalapa, Ver. 19/10/2009

alcalorpolitico.com

Ante la incertidumbre manifestada por algunos trabajadores de confianza del Hotel Xalapa, que han revelado problemas financieros en esta empresa y el consecuente retraso en sus pagos quincenales el Consejo de Administración del IPE, precisa que esta empresa no está en quiebra y no se cierra.

De acuerdo con el último informe que se otorgó a los miembros del Consejo de Administración del Instituto de Pensiones del Estado, integrado por dirigentes de los sindicatos de trabajadores estatales, Enrique Levet Gorozpe, líder de la Fesapauv, anotó que este documento financiero consigna que la empresa ha estado operando con números negros.

Pero además, recalcó, en las últimas reuniones del Consejo con el director del IPE, no se ha tocado este tema, ni alguno relativo a la baja operación de alguna de las empresas que aún se tiene:

“Por eso me parece extraño que los trabajadores se quejen; mientras reciban su sueldo y prestaciones, no tienen porque temer”.

Así, pues atribuyó las irregularidades en el pago a posibles fallas administrativas,” pero de ninguna manera es porque el Hotel Xalapa, esté en quiebra, cuando los números señalan que ha tenido alta ocupación.

Al mismo tiempo, agregó, los salones con que cuenta, tienen alta demanda para la celebración de eventos, así como los cines, en donde ya no se proyectan películas, pero también se rentan como auditorios en diversos eventos; al igual que su cafetería y restaurante que son muy concurridos.

Pero advirtió que al margen de esta información, solicitará a la Dirección del IPE un informe reciente y detallado del estado que guardan las finanzas del Hotel y así poder darles certidumbre a los trabajadores y de igual manera resolver en la medida de lo posible los retrasos en los pagos.